今天小编和一位在随州新世纪购物中心上班的朋友吃饭，她说其公司规定员工用现金购买现金券，再推销给别人，此现金券仅限在其公司指定地方消费。小编当时觉得很是不合理，简直侵犯了员工的利益和消费自由。刚在网上看到有关这个的切实报道，小编整理过来给大家看看。
随州银泰百货员工反映银泰新世纪购物中心股份有限公司以“银泰随州店劳动竞赛评比”为名，要求公司员工用现金购买公司内部专用购物券，要求每位员工分摊1500元至10000元不等的销售任务。
根据报料人提供的信息，该购物券从即日起至12月31日止，只能在公司内部指定的新世纪购物广场、中心店、神农店及新生活超市乡镇门店使用。此外，每人根据职务高低和工作地点不同，必须在本公司指定超市消费1500元至10000元不等。以超市的购物券为例，该购物券只准在指定超市购买生活用品，不得购买百货和电器。
一名不愿透露姓名的营业员说，自己所在部门在执行通知时，并没有严格按照通知要求来，仅仅是借用了劳动竞赛评比的名义，规定不购买者将扣除员工的工资，实质上是在要求公司内部员工在本单位消费。多名银泰新世纪购物中心员工认为，基层营业员的工资仅有千元左右，在不到3个月的时间里要消费1500元或更多的生活用品，压力较大。同时，其他超市的商品可能更优惠，商场不应侵犯员工自由购物的权利。
公司回应：购买购物券是爱企业的表现
22日下午，银泰百货随州新世纪购物中心总经理宫贵国告诉记者，他们从未强行向员工摊派销售任务，购买购物券是一种员工福利。以新世纪购物广场的超市为例，超市的毛利率仅有10%左右，现在将20%的利润拿出来返给职工，“这是件好事，在别的地方享受不到这种福利，即每1500元购物券可以获得30元返利”。
宫贵国说，公司有员工3000多人，总有些人对企业有怨气。但3000多名员工的购物券总额才400余万，与公司10亿元的销售额相比，所占比例很小，强制购买意义不大。年底购物旺季到了，员工和家人总要购物，1500元对于一个家庭并不算多，购买购物券是爱公司的一种体现。本公司员工在其他商家购物，给人感觉不好。
劳动部门：已向该公司发出警告
该公司这种做法是否违规？22日下午，市劳动人事争议仲裁委员会办公室主任蔡洋告诉记者，强制要求职工购买购物券，侵害了职工的权益，是违规的。任何企业活动都不能与国家法律法规相抵触，职工的工资愿意怎么消费，在哪里消费，是职工的自由，单位无权干涉。劳动竞赛评比是单位内部的活动，开展活动可以奖励职工，但不允许以此处罚职工。根据“银泰随州店劳动竞赛评比”通知，如果该公司处罚的是未完成销售任务的部门、班组，不处罚职工个人，则不存在问题。如果直接扣除员工工资购买购物券，则违反了国家的工资支付暂行规定，因为劳动者的工资必须以货币支付。
目前，劳动仲裁办公室已经警告了银泰新世纪购物中心人力资源部，要求该公司必须在国家法律法规允许的范围内开展活动。如果出现扣发工资等情况，劳动部门将给予严处。
这种销售做法，用自己员工试刀，真是不应该。得人心者，方能得天下，只有将员工利益与自身利益放在同位，才能让所有人认真轻松工作，才能生意越做越红火。
